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  • 人力資本調研與數據

    SERVICES

    人力資本調研與數據

    人力資本調研與數據

    中智調研優勢

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    專業強大的團隊 我們擁有近10年的人力資源調研經驗,本著服務于全行業、權投資、全中國的目標,展開對企業全方位人力資本數據與咨詢“四全”戰略服務。

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    權威的數據庫 中智調研的數據業務遍及中國一、二、三線城市,覆蓋百余份行業及領域。經過10年的積累,現在擁有超過30.000家企業客戶,2.000余個標準職位和即時動態更新的薪酬福利數據庫。目前,中智人力資本調研與數據服務中心已成為中國最大的薪酬數據庫。

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    依托世界薪酬協會的“整體薪酬回報”理論作為基礎 我們在調研問卷設計、調研報告制作、咨詢服務過程中,以“世界薪酬協會”的整體薪酬回報為理論基礎,從薪酬、福利、工作與生活平衡、績效與認可、個人發展與職位晉升五個核心要素,全方位地幫助企業更好地解決人才吸引、保留、激勵問題。

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    利用我們的數據工具(RAATM)做互動和分析 RAATM(整體薪酬分析應用平臺)以“企業需求”為核心,以“便捷”為目標,以“專業”為背景,以“互動”為特色,以“網絡”為平臺,為企業人力資源管理提供薪酬數據查詢、對比分析、自我診斷的數據管理在線平臺。

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    快速、便捷地參與過程 中智調研顧問將在了解您公司的基礎上,為您提供完善的指導與幫助,與您寫作共同完成調研服務工作。

    不只是數據……中智調研為您提供的不僅僅是數據。我們的顧問將與您溝通調研結果的反饋,使您在獲得市場數據的同時,了解到我們對于市場數據更專業、細致、獨到的見解。同時,根據行業特點與企業現狀為您提供定制化的數據解決方案。

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    整體薪酬數據調研

    區域薪酬福利報告? ???經濟區域? ? ?長三角/珠三角/環渤海經濟區/中西部地區

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?一線城市? ? ?北京/上海/廣州/深圳

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?二線城市? ? ?省會/其他經濟發達城市

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?三線城市? ? ?其它中小城市

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?開發區報告? 國家級高新園區/經開區/省級開發區


    行業薪酬福利報告? ? ? ? ??制造業

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高科技

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷售/貿易

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??汽車

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??物流

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??化工

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??生物醫藥

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??金融行業

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??酒店/餐飲

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??房地產

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??傳媒/文娛行業

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??咨詢/教育


    投資類型薪酬福利報告? ??綜合類報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?歐美

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?日資

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???內資


    專項人力資本調研

    人力資源調研類報告??? 留用策略及福利調研報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人力資本與員工配置報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??員工流動及薪資增長趨勢報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??應屆生/實習生調研報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??一線員工用工及薪酬報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??高管薪酬與激勵報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 研發人員激勵報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??銷售人員激勵報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??外籍人員管理調研報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞務派遣管理調研報告


    人力資源實踐類報告??? 人力資源管理實踐報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??短期激勵管理實踐報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??長期激勵管理實踐報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??績效管理實踐報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??勞動法/社保政策解讀報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??調薪實踐案例報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??人工成本預算案例報告

    ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??量化薪酬體系設計案例報告

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    員工滿意度敬業度調研

    關注企業員工滿意度,為企業員工滿意度調研提供專業調研工具和實施服務,出具市場整體員工滿意度報告和單家企業的滿意度調研報告

    特點:為企業員工滿意度分析提供專業的工具支持

    ? ? ? ? ? ?為企業員工滿意度提供個性化服務

    ? ? ? ? ? ?為企業提升員工滿意度提供專業改進建議

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    薪酬體系診斷與設計

    薪酬診斷報告主要包括五個方面:薪酬策略診斷、內部公平性診斷、外部競爭性診斷、激勵性診斷和經濟性診斷。

    特點:幫助企業從外部競爭性、內部公平性、激勵性、經濟幾個角度進行診斷、直觀反映薪酬管理中的短板,給出薪酬體系調整建議。

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    績效體系診斷與設計

    基于對企業戰略及行業特點的深入分析,制定科學的薪酬策略;基于對企業文化的深入了解,制定合理的薪酬體系落地實施方案。

    特點:通過戰略樹立與定位,確定戰略地圖。以企業戰略轉化為公司績效目標,層層分解至部門目標、團隊目標和崗位目標。通過建立績效管理體系與薪酬體系的關聯機制,實現對員工的有效管理與激勵。

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